La CPAM des Yvelines recherche pour son service "Commissions recours amiable" 

1 Rédacteur juridique (H/F) en CDD

Postes basés à Versailles - à pourvoir début février 2026

Au sein du Département Affaires Juridiques, le Secteur Commissions Recours à l’Amiable a pour objectif de gérer les recours à l’amiable.

Dans cet environnement, vous aurez en charge les missions suivantes :

- Gérer et instruire les recours à l'amiable formés devant la Commission de recours amiable,

- Contrôler la bonne application de la règlementation par les services de la CPAM,

- Notifier les décisions de la commission,

- Mettre à jour les différents applicatifs,

- Échanger avec les différents services pour mener à bien l'instruction des dossiers (risques professionnel, IJ, fraude, service médical.....).

Compétences / Qualités :

Vous possédez une réelle capacité d’analyse et de synthèse, et un bon rédactionnel,

Vous êtes doté de bonnes qualités relationnelles et appréciez le travail d’équipe,

Vous faites preuve de discrétion et avez le sens de la confidentialité,

Vous maitrisez les outils bureautiques (Word et Excel),

Vous faites preuve de rigueur, de dynamisme et de motivation.

Formation : Vous possédez un diplôme de formation juridique Bac+3

Si ce profil vous ressemble, n’hésitez pas à postuler !

CE QUE NOUS PROPOSONS :

• Rémunération : 2 008€  brut/mois sur 13 mois (au prorata temporis). Le poste est classé au niveau 4A de notre grille institutionnelle
  

• Une carte déjeuner d’un montant de 11,52 € / jour travaillé (reste à charge 4,61€)

• La mutuelle d'entreprise

• Une prime d’intéressement (au prorata temporis)
  

• Une prime de crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant

• Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun
  

• Un CSE avantageux

• Horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes

Les différentes étapes de notre process de recrutement :

Tests psychotechniques Assessfirst par mail 

Présélection en fonction des résultats et des CV 

Entretien téléphonique 

Entretien et test écrit

 

Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et auront un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles ils auront accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d’information de la CPAM des Yvelines.

Notre entreprise est soumise à la charte de la laïcité et la neutralité dans le cadre de ses missions de service public.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM des Yvelines étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Organisme privé exerçant une mission de service public, la CPAM des Yvelines accompagne plus d’1,5 millions d’assurés, 6300 professionnels de santé et 40 000 employeurs du département. La CPAM des Yvelines met en œuvre au niveau local la politique de l’Assurance Maladie en suivant ses 3 principes fondamentaux : protéger, réguler, prévenir. Afin de renforcer l’accès aux droits et aux soins, la CPAM des Yvelines développe un maillage territorial à travers de nombreux partenariats locaux. Garantir l’accès aux droits pour tous, rembourser les soins, mener des actions de prévention auprès des assurés, proposer des aides financières aux plus fragiles, renforcer les partenariats sur le territoire, lutter contre la fraude… autant de missions dévolues à la CPAM des Yvelines. Pour plus de détails, nous vous invitons à vous rendre sur notre page carrière en cliquant sur « découvrir notre entreprise ».