Afin de compléter son équipe managériale, la Direction de l’accompagnement des Employeurs recherche pour son département "Revenus de remplacement"

1 Manager opérationnel en CDI

Poste basé à Guyancourt à pourvoir courant mars 2026

Date limite de candidature : 23/02/2026

Le département "Revenus de remplacement est rattaché à la Direction de l'Accompagnement des Employeurs - celui-ci réalise l'ensemble du traitement des indemnités journalières (pour 1,4 million d'assurés Yvelinois).

En tant que Manager opérationnel, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Manager stratégique et serez en charge de la supervision de 7 Managers de proximité et du pilotage opérationnel des activités.

Le département "revenus de remplacement" est composé de 90 collaborateurs-trices (7 managers de proximité - 9 cadres techniques et 47 gestionnaires conseil et 23 conseillers relation client). 

Dans cet environnement, vous aurez en charge les activités suivantes :

• Organiser et superviser l'activité en cohérence avec le pilotage du Département "Revenus de remplacement", les objectifs/indicateurs suivi dans le cadre du processus ainsi que la réalisation des supervisions,
• Veiller au respect de l'application de la réglementation et de la mise en œuvre des procédures liées au domaine du département "Revenus de remplacement",
• Animer et mobiliser l'équipe autour des objectifs individuels, collectifs et de l'atteinte de l'indicateur CPG
• Proposer de nouvelles pratiques ou circuits afin de rechercher l'amélioration continue dans son secteur d'activité et mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire,
• Réaliser le reporting de l'activité auprès de la hiérarchie, la transmission d'informations et l'alerte à bon escient,
• Accompagner son équipe en matière de développement des compétences des collaborateurs,
  

Compétences / qualités : 

• Vous justifiez d'une expérience managériale avérée : délégation, fixation d'objectifs, évaluation, supervision, capacité à animer, communication et accompagnement des collaborateurs,
• Vous êtes à l'écoute, et vous aimez participer à l'élaboration de plan d'actions.
• Vous êtes doté d'une aisance relationnelle, de qualités rédactionnelles et d'une aptitude à la prise de parole.
• Vous maîtrisez la démarche de pilotage (analyse des indicateurs, anticipation, mise en place de plan d'actions et d'outils, reporting...)
• Vous êtes en capacité de porter et d'accompagner le changement,
  
• Vous maîtrisez le pack office (excel, PPT...)
• Vous savez relayer les informations de manière fluide, et travailler en équipe
• Vous savez gérer les priorités, et vous avez une bonne capacité de gestion de stress

Si ce profil vous correspond, n’hésitez pas à postuler !

Poste à pourvoir courant mars sur le site de Guyancourt - déplacements réguliers à prévoir sur Poissy.

Organisation du processus de recrutement : Tests de personnalité via notre plateforme Assessfirst - présélection téléphonique suivi d'un entretien;

Ce que nous proposons :

- Salaire annuel entre 36k€ et 40 k€ selon profil sur 14 mois (Niveau 6/7 selon profil : grille institutionnelle - CCN Régime général de la Sécurité Sociale).
- Carte déjeuner d’un montant de 11,52 € / jour travaillé (reste à charge 4,61€)
- Mutuelle d'entreprise
- Prime d’intéressement
- CSE, une prime de crèche et garde d’enfants jusqu’à 3 ans,
- Prise en charge des frais de transports en commun à 75 % et/ou un forfait à mobilité durable.

- Horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes
- Télétravail possible, une fois l’autonomie acquise sur votre poste (indemnité télétravail de 3.25€/jour)
- Jusqu’à 20 jours de RTT par an, et des congés conventionnels supplémentaires

Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et aura un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles il aura accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d’information de la CPAM des Yvelines.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM des Yvelines étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.                                                                                                

Tous nos salariés sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité dans le cadre de notre mission de service public.